Karenztage-Pläne lösen heftige Debatte über Lohnfortzahlung und Gesundheit aus
Ehrentraud Zirme
Karenztage-Pläne lösen heftige Debatte über Lohnfortzahlung und Gesundheit aus
Eine aktuelle politische Debatte hat in Deutschland Diskussionen über betriebliches Gesundheitsmanagement und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entfacht. Der Vorschlag, sogenannte Karenztage – also Tage ohne Krankengeld – wieder einzuführen, stößt auf massive Kritik. Viele befürchten, dass eine solche Maßnahme das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten beeinträchtigen würde.
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Die Idee der Karenztage war vom ZEW Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung und dem Kronberger Kreis als Effizienzmaßnahme ins Spiel gebracht worden. Doch zwei Drittel der Befragten in der TK-#whatsnext-Studie lehnten Kürzungen beim Krankengeld ab. TK-Chef Jens Baas warnte, dass eine Reduzierung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nur dazu führe, dass Erkrankungen verschleppt und längere Ausfallzeiten in Kauf genommen würden.
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales von Nordrhein-Westfalen positioniert sich klar gegen den Vorstoß. Minister Karl-Josef Laumann sprach sich öffentlich gegen die Wiedereinführung von Karenztagen aus. Stattdessen setzt das Ministerium auf eine Unternehmenskultur, die Gesundheit und Wohlbefinden in den Vordergrund stellt.
Die Personalexpertin Magdalena Rogl kritisierte den Fokus auf Krankengeldkürzungen als falschen Ansatz. Sie forderte einen Wandel im Umgang mit Fehlzeiten und betonte die Bedeutung von Empathie und Vertrauen. Die TK-Studie zeigte zudem, dass Beschäftigte zunehmend erwarten, dass Führungskräfte ihre Gesundheit ernst nehmen. In der Folge setzen immer mehr Unternehmen auf gesundheitsfördernde Maßnahmen und moderne Führungsmodelle.
Ohne gesetzliche Grundlage bleibt die Einführung von Karenztagen unmöglich. Stattdessen setzen Betriebe auf bessere Arbeitsbedingungen und eine unterstützende Unternehmenskultur. Die Debatte hat viele Firmen dazu veranlasst, ihr Vorgehen in Sachen Mitarbeitergesundheit und Führung zu überdenken.
